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优秀民营企业家、工商联副会长薄志栋事迹

薄志栋，现任天津市乾坤钢铁有限公司董事长，负责公司的全面工作。天津市乾坤钢铁有限公司是民营的中型钢铁企业，位于宁河县造甲城工业园区，占地面积200多亩，于2003年12月动工兴建，2005年4月投产，总投资3.2亿元，吸纳就业人员500多人，中高级管理技术人员30多名，主要产品有合金结构钢、石油套管及油管用钢、液压支架管用钢等，年产量60万吨，成为国内特殊钢中型的生产企业。几年来，他勤于学习，严于律己，遵纪守法，强化管理，工作中兢兢业业，具有开拓创新精神，并积极支持社会公益事业，在实际的日常工作中，留下了一串串扎实的足迹。从全面落实IS9001质量管理体系，到推行的精细化管理，他都是认真负责，精心组织，严格质量管理，产品质量一年上一个台阶。同时，带领公司一班人，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，大力推进科技兴企发展战略，开展管理创效，加强管理层及员工的思想政治建设，努力创建具有学习型特色的民营企业文化，较好的完成了企业创建初期的各项目标任务，使产品质量、销量稳步提高，为公司从持续高速发展奠定了坚实的基础。

一、坚持学习，不断提高思想政治素养和政策执行能力

作为民营企业的领导者，薄志栋同志不断坚持学习，他常说的一句话：自己文化水平不高，再不懂技术、不学政策，怎么能领导好企业？因此，为了企业发展，保持思想的先进性，不管工作多忙，坚持每天抽出一定时间读书学习，学习邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论书籍，深入学习和领会国家的方针政策、法律法规，学习现代市场营销和管理知识，坚持每天上网查询与行业有关的信息资料、市场行情、产品需求动态，保持企业与外界的联系，收集掌握前沿市场信息，始终注意坚持党的领导，注意发挥公司各类组织及骨干的作用，把加强“爱岗、敬业、诚信、守法、贡献的思想教育与营造良好的企业氛围接合起来，着力建设一个思想先进、作风优良、甘于奉献、管理现代的学习型企业领导班子和员工队伍。同时，注重学以致用，把所学的知识应用于实践，不断提高自身综合素质，政策执行能力及管理决策能力，全面推动公司工作再上新台阶。

二、坚持科学发展，不断提高经济效益

企业创建初期，就以“诚信处事、守法经营”为宗旨。他始终坚持企业的发展离不开科学发展观的指导，坚持做到自觉遵守国家法律法规和相关产业政策。建厂时，他不惜花1800万元，购进两套除尘设施，确保企业投产时达到国家的环保要求，保障周边群众正常的生产和生活不受影响。为了不断提高企业的盈利能力，进一步消化电力、原材料涨价、产品销路不畅等不利因素，今年年初投资2000多万元，对连铸机生产线进行改进，使过去只能生产Φ160以下的连铸圆坯到现在可以生产Φ200的连铸圆坯，适应了市场的需求。目前，公司定单不断，改变了过来的被动局面。同时，公司在2005年通过了IS9001认证。在不断提高产品产量的基础上，在采购、生产、仓储、销售服务多个环节上都按照IS9001质量管理体系的要求运行，使各项成本大幅下降，效益大幅上升，今年预计实现产值收入5.4亿，实现税收 1058万元。目前，企业正组织申报天津市名牌产品和农业部颁发的“重合同、守信誉”单位。

三、建立组织、关心职工、保障效益

在薄志栋同志的积极组织下，公司于2005年先后建立了党支部、团支部和公司工会，充分发挥这些组织的作用，工会组织共有会员800人，他们组织全体员工认真学习贯彻中国工会“十四大”精神，积极宣传和落实党的“全心全意依靠职工办企业”的方针。公司工会经常召开会议，传达公司工作的新动态，组织学习有关文件，增进职工与公司之间的相互理解、相互信任。他经常深入到生产一线了解和掌握职工的思想动态，关心员工生活，帮助职工解决工作和生活中的困难，不断改善职工工作和生活条件，提高员工收入水平，公司所有员工都与企业依法签订了劳动合同，并为800名员工办理了人身意外伤害、医疗保险，随着公司的发展，还将为员工参保更多的险种。公司先后出资5万元，安排人员到生病员工家中慰问，给生活比较困难的员工发放补贴金，有效的保障了员工的合法权益。通过工会这级组织，架起了一座公司与员工沟通、交流的桥梁，员工个人和公司的命运紧紧联系在了一起，密切了公司与二会组织、公司与员工的关系，增强了公司的凝聚力。

四、重视企业文化建设和人才培养，推进人才兴企战略

为了形成全员学习，终身学习的学习型企业，促进人的全面发展的良好氛围，正处在快速发展的乾坤钢铁有限公司，采取了两项重要措施，使其在严峻的市场竞争中赢得主动。一是把创建学习型企业作为企业文化创新，推动企业创新工程的主旋律。激发广大干部、员工的学习热情和创新精神，促进人与企业的共同发展；二是进一步提高员工的专业技术技能，采取走出去、请进来、以老带新、短期培训等多种形式，提高员工专业技能，并开展在每道工序上评选先进班组和岗位能手活动，并与奖金挂钩，鼓励员工岗位成才，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。并通过简报、宣传栏等形式，表彰先进，弘扬正气，不断树立新风尚。他认为，创建学习型企业，学习是基础，只能加强学习，全面提高自身素质，培养员工做遵守社会公德和职业道德的模范，人人都追求和实践健康文明的生活方式，才能适应时代的发展。他知道，创建学习型企业和争创学习型员工，不是单纯的学习陪训，而是要全面实施观念创新、技术创新、管理创新。观念是根源，通过学习要不断改善思维模式，激发创新动力，冲破自我设线，实现自我超越，企业的发展才有后劲。

他积极投入公益事业的发展，2005年以来为造甲城镇工业园公路建设出资43.5万元，使园区内的投资硬件环境进一步加强，为造甲城村小学教学楼建设捐资5万元，为教育基金会捐资1.5万元，有力的支持了当地教育事业的发展。

总之，乾坤钢铁有限公司的发展还是初期阶段，今后发展的空间很大，路很长。薄志栋同志将进一步认真学习，提高素质，不断提升管理水平，带领干部、员工团结一致，勤奋工作，为经济和社会各项事业发展作出更大的贡献，为公司早日实现发展目标而奋斗。