党员是党的肌体细胞和活动主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。近年来，岳龙镇始终把保证发展党员质量、提升党员教育管理水平放在突出位置，坚持“三点”发力，从调整优化结构、严格发展标准、全面提升素质入手，不断推动发展党员和党员日常教育管理工作取得良好成效。

建台账 消盲点 调整优化结构

一是全面摸排建档。按照人员类别建立发展党员后备人员信息库，准确掌握农民、两新组织等不同类型人员的入党申请情况，重点发掘思想好、能致富、勇带头的优秀分子，按比例动态储备入党积极分子，确保优秀人才有序向党员队伍靠拢，不断激发“源头”活力。二是消除工作盲点。针对长期未发展党员、村级班子结构不合理、后继乏人等可能出现的问题，建立发展党员工作联系点，逐一梳理一到两年内未发展党员的村级党组织，加大调研指导力度，并根据入党申请人和积极分子存量，列出专项计划，实行发展党员指标重点投放，保证镇域每村每两年至少发展1名农民入党，发展“两新”党员计划单列。三是调整优化结构。着力破解农村发展党员老龄化问题，建立35岁以下青年农民党员台账，按季度动态更新人员库，坚持以35岁以下青年农民为重点，注重从村“两委”干部、村级后备干部、农村致富能人、农民专业合作组织负责人、返乡大中专毕业生和外出务工经商人员的优秀青年中发展党员，确保35岁以下青年农民党员比例持续提升，人员结构持续优化。

严把关 抓重点 严格发展标准

一是严把入口关。坚持把政治标准放在首位，严格执行联审联查机制，建立五查四谈工作法（查公安、查社保、查计生、查征信、查企业；与本人谈、与支部书记谈、与党员谈、与群众代表谈），将党员推荐、群众推荐和群团组织推优作为发展党员前置环节，根据推荐推优情况确定入党积极分子。同时，每年年初对镇域积极分子进行集中审查和重点培养人员谈话了解，全面掌握入党申请人员思想状况和工作生活情况，夯实发展基础，坚决把“带病入党”“弄虚作假”“徇私舞弊”等不符合党员条件的人员挡在门外，确保每名新党员政治合格、质量过硬。二是严把程序关。注重规范发展党员程序，认真归纳总结镇域发展党员工作流程，制定详解手册作为发展党员工作“教科书”，并定期组织开展党务知识培训，推动各级党组织直观学习、全面把握入党重点阶段、关键环节、重要流程、必要条件。同时，结合发展党员工作进度开展阶段督导检查，全面落实发展党员工作全程纪实和台账管理，镇工作人员列席督查发展党员各项会议，高质量完成发展党员工作任务。三是严把档案关。坚持以档案归档制度化倒逼发展党员程序规范化，严格执行档案材料支部初审、党委预审、区委组织部复审“三级审核机制”，通过从入党阶段看档案完整、从时间填写看流程规范、从过程资料看是否真实的党员档案审核方式，对审核合格档案统一归档存储，对档案中存在相关突出问题的，责令相关支部限时规范完善，确保档案精准性。

精准育 破难点 全面提升素质

一是坚持标准做好理论培养。抓实党员日常教育管理，对标重点任务，把争先理念融入日常学习，开设全年特色主题党建活动计划，在全镇高质量开展“三会一课”、主题党日等活动，以“学雷锋纪念日”“4·15国家安全教育日”等重要时间节点为契机，分级分类开展主题党日活动，进一步提高党员队伍思想认识，激发干事创业内生动力。同时，持续深化党组织生活“5+N”党建品牌创建活动，打造过政治生日、讲入党故事、学专题理论等6类特色项目，不断增强基层党组织凝聚力和向心力。二是紧扣需求做好实践培养。注重强化实践锻炼，突出建设高质量党员队伍与建设乡村振兴人才队伍有效衔接，把乡村振兴、产业发展、基层治理、为民服务作为平台，鼓励引导入党积极分子、预备党员展现新担当新作为，切实发挥积极表率作用。2023年以来，分批次组织入党积极分子、预备党员干部到滨海新区、武清等先进地区学习直播助农技能、设施农业建设及运营等内容，让党员干部拓思路、见世面，进而实现转观念，掌握实用技能。三是长效跟踪做好链式培养。以预备党员一年预备期、转正后一年为新发展党员跟踪培养重要时间点，抓好日常培养教育，在重要时间节点进行谈话回访，引导新党员在学思践悟中筑牢思想根基，锤炼坚强党性。同时，加强对新就业群体和流动党员摸排管理，针对外出务工经商人员以及流动党员，积极搭建理论学习线上课堂，用好用活共产党员网、学习强国等平台，编制学习清单定期推送和组织学习最新政策精神，定期组织流动党员交流研讨、分享感悟，确保学习不间断、联系不断线，让党员教育管理升温提质，切实增强基层党组织凝聚力和战斗力。