“阳春布德泽，万物生光辉”，为培养选拔优秀年轻干部，潘庄镇坚持系统思维和全局观念，不断创新方式方法，深入实施催芽、育苗、施肥、保温“四大行动”，为年轻干部创造良好的成长环境，努力做到让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。

一、催芽行动

为想干事的优秀年轻干部“墩墩苗”。采取“老带新”+“传帮带”的模式，为每一位新入职的年轻干部配备一名“老师傅”，积极激励年轻干部勤思考、用心学、大胆做，形成互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。同时，主动对接先进镇街，签订《“学党史 祭先烈 温誓词 悟初心”党建结对共建协议书》，定期组织年轻干部和党务工作者“走出去”交流，学习先进的工作理念和方式方法，回来后开展交流研讨活动，及时总结经验，真正让年轻干部和党务工作者做到“走出去”开拓视野，“学回来”促进提升。

二、育苗行动

对有潜力的优秀年轻干部“压担子”。为了顺应时代发展和工作需要，根据学历专业、能力特长、性格特点和岗位职级，对有潜力的18名年轻干部和13名农村专职党务工作者建立了储备干部信息库，从理想信念、责任担当、为民服务、履职能力等4个方面进行了精准画像，并安排他们到疫情防控、移民搬迁、社会治理、乡村振兴等一线重要岗位上经受考验和磨砺，做几回“热锅上的蚂蚁”，在解决复杂矛盾的过程中逐步成长，历练成熟。

三、施肥行动

为善作为的优秀年轻干部“搭好台”。坚持“一把尺子待人、一个标准行事”的原则，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用年轻干部，鼓励年轻干部敢啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”，为综合素质好、群众口碑好、实绩突出的优秀年轻干部搭梯子、留位置，适时提拔重用，让他们凭实力竞争上岗，真正使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间、做事有干劲，不断激发年轻干部干事创业热情，充分发挥自身优势和特长为潘庄经济社会发展攻城拔寨。

四、保温行动

为敢担当的优秀年轻干部“撑起腰”。积极营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的浓厚机关氛围，建立激励机制和容错纠错机制，坚持严管和厚爱相结合，坚持严管就是厚爱，理解年轻干部在工作中特别是改革创新中的失误失败，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，不断加强对年轻干部的日常教育管理监督，帮助年轻干部“扣好人生的第一粒扣子”，教育引导年轻干部自我修炼、正心明道、克勤克俭、防微杜渐，争做新时代需要的优秀年轻干部。