为进一步加强和改进新时代人才工作，助力我区区级“暖企驿站”坚定发展信心、找准发展方向，提高企业精益生产和精益管理水平，7月21日，区委组织部联合区工商联等部门邀请天津师范大学李晓宇教授专家团队和区级“暖企驿站”站长深入天津芦台春酿造有限公司进行现场调研、座谈交流。

专家团队及企业家代表先后来到芦台春酱酒酿造车间、大世界基尼斯之最“中华第一窖”、实验基地等场所，了解“津门老字号”企业定位、经营状况、运营模式，实地体验酿造技艺、感受产业文化。

座谈会上，区工商联介绍了搭建“暖企驿站”政企平台的具体情况，部分“暖企驿站”站长围绕企业规模、发展情况和实际需求等内容进行深入交流。

李晓宇教授围绕“后疫情时代的精益战略是我国企业的必然选择”主题进行深入研读，提出促进管理与改革创新良性互动，推动“暖企驿站”企业管理持续迈向精益化，是实现企业高质量发展的有力保障。

会议提出，要坚持党管人才原则，高度重视人才工作，推进新时代人才强区建设步伐，建立宁河引才聚才特色品牌，切实打造宁河“精益强区”新形象。要树立精益管理思维，“靶向牵动”指方向。强化示范引领，切实将精益管理纳入企业发展战略，促进区域企业全面推进精益管理改善，有效提升企业核心竞争力，为企业和人才提供更多发展机遇、更大发展空间，全面激发人才创新创业创造活力。要搭建政企服务平台，“铺路架桥”解难题。发挥“暖企驿站”平台作用，做好服务企业的“联络员”、政策法规的“宣讲员”、困难阻碍的“化解员”，帮助企业解决重点难点堵点痛点问题，为企业发展提供精细精准服务，不断为实现经济社会高质量发展注入新的动力。要加强人才队伍建设，“近悦远来”强保障。打造人才政策“洼地”，积极落实《关于加强和改进新时代人才工作的措施》“1+N”政策体系，切实做好新时代人才工作的宏观谋划和顶层设计，实现人才选用与项目对接、与产业互动，统筹各方优势资源引才敬才留才，在全区营造尊重人才、重视人才、服务人才的良好氛围，助力宁河经济高质量发展。