一是抓实培养锻炼。实施青年干部“一线”岗位锻炼计划，采用“理论学习+专业培训+跟岗实战”模式，推动青年干部“实训一批、轮岗一批、下沉一批”，并在全区遴选50名成长导师，开展结对帮带，切实提升干部本领水平。截至目前，完成重点专项工作锻炼65人，轮岗交流72人，区直机关干部“下沉”街镇一线困难岗位13人，随岗实训42人。
二是抓实人才储备。按照党政综合、规划建设、招商引资等8个类别，将优秀年轻干部纳入“拔节孕穗”干部库，每季度按照不低于5%的比例进行动态调整，实现“优进绌出”。拓宽“人才发现渠道”，打破地域界限积极举办大学生实践活动，吸引北京大学、南开大学、天津大学等高校毕业生来宁发展，实现“天下才宁河用”。
三是抓实选拔任用。建立分析研判和预警机制，对科级干部年龄偏大、35周岁以下占比偏低的单位，及时预警；持续加大对培养成熟、实绩突出、群众公认的年轻干部使用力度。“拔节孕穗”计划实施以来，共有22名“幼苗出穗成熟”，走向副处级领导岗位，全区配备35岁左右处级干部的单位达到31个，区管干部中40周岁以下年轻干部92人、占比达到14.8%。
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