一是抓实培养锻炼。实施青年干部“一线”岗位锻炼计划,采用“理论学习+专业培训+跟岗实战”模式,推动青年干部“实训一批、轮岗一批、下沉一批”,并在全区遴选50名成长导师,开展结对帮带,切实提升干部本领水平。截至目前,完成重点专项工作锻炼65人,轮岗交流72人,区直机关干部“下沉”街镇一线困难岗位13人,随岗实训42人。
二是抓实人才储备。按照党政综合、规划建设、招商引资等8个类别,将优秀年轻干部纳入“拔节孕穗”干部库,每季度按照不低于5%的比例进行动态调整,实现“优进绌出”。拓宽“人才发现渠道”,打破地域界限积极举办大学生实践活动,吸引北京大学、南开大学、天津大学等高校毕业生来宁发展,实现“天下才宁河用”。
三是抓实选拔任用。建立分析研判和预警机制,对科级干部年龄偏大、35周岁以下占比偏低的单位,及时预警;持续加大对培养成熟、实绩突出、群众公认的年轻干部使用力度。“拔节孕穗”计划实施以来,共有22名“幼苗出穗成熟”,走向副处级领导岗位,全区配备35岁左右处级干部的单位达到31个,区管干部中40周岁以下年轻干部92人、占比达到14.8%。
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