年轻干部是党和国家事业发展的希望，年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，桥北街道高度重视培养选拔优秀年轻干部工作，抓紧抓牢此项战略任务，聚焦“选、育、用、管”关键环节，拓展“储备链”，优化“培养链”，构建“使用链”，织密“监督链”，一体推进、联动发力，着力建强年轻干部队伍， 让“后浪”尽情奔涌。

一、“精心选”，好中选优拓展“储备链”

以开源引流蓄足“一池水”。街道立足实际，综合研判下属事业单位岗位需求，充分发挥招录主渠道作用，科学制定招录计划，精准设置考录岗位，侧重考虑年轻干部的年龄学历、工作经历、所在单位干群评价，坚持“好中选优”的理念，招录事业编5人，充盈了街道年轻干部队伍“源头活水”，紧缺的经济、法律类专业人才及时得到补充，干部队伍中年轻干部占比增加8%，为街道各项事业发展提供了源源不断的人才动力。

二、“精准育”，提升素能优化“培养链”

以“学思想”固本强基。街道不断加强政治机关意识教育和对党忠诚教育，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培养教育年轻干部的“必修课”，依托街道党校教学阵地，特聘刘美娇、项铮等4名具有全国性荣誉的先进代表作为讲师，开办“传承红色基因 赓续红色血脉”、“铭记历史 吾辈自强”、“弘扬优良传统 强化使命担当”等多期党性教育培训班，引导年轻干部在真学真信中砥砺政治品格。为“促实干”蓄势赋能。街道着力打造“一专多能型”年轻干部人才队伍。针对新入职人员建立以老带新、部门培养、分管帮带的“1+N”导师帮带责任机制，帮助年轻干部尽快适岗适责，练就担当作为“宽肩铁膀”。

三、“精确用”，实践锻炼构建“使用链”

以岗位锻炼“壮苗增穗”。街道科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，根据新入职年轻干部的性格特点、成长经历、专业能力确定锻炼培养方向，确保其与岗位要求、工作职责相贯通，与弥补知识空白、能力弱项相契合。以轮岗历练促全方位成长，街道围绕“商贸桥北、活力新城”的定位，针对化债盘活、拆迁等重点任务成立项目办、攻坚办、蓝光小区等工作专班，对年轻干部积极开展专业适任交流和岗位锻炼交流，将具备专业知识背景和相关工作经验的9名干部交流至重点岗位工作，引导年轻干部以真抓的实劲、敢抓的狠劲做到知责明责尽责，创造出实实在在的业绩。

四、“精细管”，严宽相济织密“监督链”

以暖心关怀激励担当作为。街道认真落实谈心谈话制度，定期举办年轻干部、选调生、党务工作者座谈会，了解思想、工作和生活动态，及时帮助解决问题困难，不断激发年轻干部干事创业热情；为更好帮助新入职干部加快进入工作角色、适应工作节奏，街道组织11名新录用人员围绕对工作的所思所感所想撰写工作体会，进一步提高履职能力。以严格管理弘扬优良作风。街道组织年轻干部深入学习《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合全面从严治党主体责任落实，运用第一种形态开展提醒谈话105次，批评教育28次，严格抓实打卡和请销假制度，引导年轻干部增强纪律观念、规矩意识，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”，护航年轻干部行稳致远。