村干部是农村工作的“排头兵”，是各项方针政策的直接参与者、实践者和推动者，一直以来，大北涧沽镇始终把村干部队伍建设作为工作的重中之重，以“严守纪律、转变作风、提升效能”为着力点，在村干部教育培训、责任落实、常态监管等方面抓重点、破难点、出亮点，进一步推动村干部以更强担当、更实作风、更高标准精心治村、服务群众、引领致富，为全镇高质量发展赋能添彩。

一、聚焦“补钙铸魂”抓实教育培训，绷紧思想“高压线”

坚持以提升理论素养为主线、严守纪律规矩为关键、强化党性教育为核心，固定每周五为基层支部学习日，镇党建办统一制定学习计划，全镇72个党支部雷打不动开展学习。

依托“街镇党校”组织50余名村干部开展系列教育培训，党委书记率先讲“廉政党课”，镇党建办2名业务骨干围绕党员教育管理、党费规范使用等5方面内容进行培训，同步结合现场问答、结业测试巩固学习成效，回答正确率、测试及格率均达100%。

联合镇纪委针对性开展3场警示教育大会，利用各村宣传栏、“富饶新大北”微信公众号等平台全面宣传廉政教育20余次，制发《大北涧沽镇典型违纪违法案例通报》，深化违纪违法问题通报曝光，引导村干部守纪律、讲规矩、存戒惧、守底线。

二、聚焦“强筋壮骨”抓好责任落实，念好作风“紧箍咒”

在做好届中分析工作基础上，镇党建办逐村对所有村干部工作作风、履职情况进行全面分析、综合研判，先后对爱华村、小北村“两委”班子进行整顿，调整优化村“两委”干部4名，对履职不力的“两委”成员常态约谈，拧紧责任链条，时刻以高压态势推进整顿提升见行见效。

围绕村干部工作作风转变、效能提升，坚持以思想破冰引领行动突围，打破传统岗位职责限制，以船沽村为试点，指导全镇11个村创新推行“全岗通”工作招法、“碰头会”工作制度，要求“两委”班子坚持每日集中“碰头”，互相结对帮带，全面系统学习业务知识，交流探讨工作业务流程及问题，实现服务群众从“多口”“专人”转变为“一口”“综和”，群众问题得以最快解决，群众利益得到最大化保障，党群、干群关系日益牢固。

三、聚焦“正气塑形”抓细常态监管，全面筑牢“防火墙”

聚焦区委第七轮巡察反馈问题整改落实、“百村创业”工程推进等重点领域工作，建立完善“月检查+季测评+年评定”考核制度，每月随机选取2个村级党组织进行调研考核，重点检查“三会一课”“六步决策法”“四议两公开”等制度落实和坐班执行情况，对履职不到位、工作效果差、作风不扎实的党员干部执纪亮剑、铁面问责、全镇通报，释放“一严到底”的鲜明信号。

充分发挥群众监督作用，每季度随机组织30名群众匿名开展满意度测评，对侵害群众利益的“微腐败”行为和不正之风坚决纠正、深入惩治。

年底按照行政村评星定级考核要求，汇总全镇各部门重点考核项目40余项，靶向制定评星考核指标，打造“N考合一”考核体系进行综合评定，以多层次、多形式考评模式稳步提升村干部“德能勤绩廉”。