按照区委组织部统一安排，近日，3名新招录的参照公务员管理人员到潘庄镇机关入职报到。为贯彻落实区委培养年轻干部的相关要求，镇党委根据现阶段重点工作，为新报到人员量身定制了包含巡堤防汛、镇村介绍、纪律培训、“传帮带”结对等内容的“入职第一课”。

巡堤防汛时，机关安排多名科级干部带队，将新入职干部编入3个小组共同开展工作。带队干部结合经验，围绕河堤薄弱段、水位监测点等关键区域边巡查边讲解，现场演示隐患排查方法和应急处置流程，以“传帮带”方式助其掌握实操技能。新入职干部与机关其他同志一起顶着烈日、脚踏泥泞，为防汛工作注入青春力量。

巡堤防汛交接班后，镇党委组织召开“传经验、帮提升、促成长”座谈会。镇分管负责同志及相关科室负责人围绕机关规章制度、机关科室构成、镇村社区基本情况等内容详细讲解，帮助新入职人员明晰组织架构与工作流程，强化纪律意识，增强归属感与责任感。会上，机关科室负责人、新入职干部、“潘青青”大学生志愿者建立了三级“传帮带”机制，既能帮助新入职干部尽快熟悉机关工作，又能让其将“考公”的经验传授给备考的大学生，帮助“潘青青”们尽快成长。

在潮白河河堤上，镇党委书记刘永与新入职干部亲切交流并提出殷切期望。一要沉心融入基层，筑牢成长根基。尽快走出舒适区，深入一线倾听民声、了解实情，在服务群众中筑牢为民情怀、锤炼务实作风，实现思想与行动的角色转变，在实践中打牢基础。二要勇于担当作为，提升工作能力。以“初生牛犊不怕虎”的勇气和攻坚精神，在急难险重任务中主动履职、破解难题，在推动镇域发展中增强统筹协调、应急处突和解决问题的能力，用实绩赢得认可与信任。三要注重实干实效，全面提升本领。坚持谋实事、出实招，虚心学习前辈经验，在传承中创新方法，通过实干实现角色转变与能力提升，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

下一步，潘庄镇将持续坚持培苗铸魂、勇“潘”高峰，通过多种培养方式引导青年干部成长成才，为建设“古邑新城，活力潘庄”注入青春动能。