一、基本情况

2022年，在区委、区政府“六大行动”“六大攻坚战”工作部署下，区人社局立足于“人才强区”战略，用好用足“海河英才”行动计划,为我区招才引智提供支撑，助力全区营造良好营商环境。为了能够吸引更多高端人才了解宁河和进入宁河工作，我局在充分掌握重点企业用工需求的同时，于2022年8月19日组织开展了“‘就’在宁河，‘职’等你来”直播带岗活动。此次直播带岗活动，充分利用互联网优势，打破常规时间限制、场地限制、地域限制，利用线上直播带岗方式，让求职者在直播间在线选岗、评论咨询、报名应聘，实时互动。

二、做法与经验

（一）开创思维。由于我区对人才的吸引力比较薄弱，需要我们在招才引智中不断创新方式方法，坚持企业需求导向，明确主攻对象，主动出击多方引才。开创思维，利用新形式、新方法进行人才招引，进一步筑牢我区人才高地。

（二）前期调研。为了更准确的了解我区企业人才发展状况，2022年我局制作了企业调查问卷，共收回有效问卷277份。问卷分别对用人单位状况、人才现状、人才需求、引人方式等方面进行了详细了解。通过调查问卷总结发现区内企业大多利用传统方式进行引才，大多都存在引才慢、引才难、留才难等问题。

（三）创新模式。结合调研中收集的企业需求和短板，我局了解到目前直播带货势头正劲，直播带岗悄然兴起，我区现下急需一种利用互联网的新引才形式，助力企业引才用才。因此，我局多次与北方人才市场沟通，最终达成合作，确定以直播带岗的方式，为我区企业招引人才。

三、成效和亮点

（一）直播效果。直播当天，主播与招聘企业人力资源负责人就当前就业形势、就业政策进行全面分析，同时3家重点企业45个就业岗位在直播中细致、全面地向求职者展示良好的工作生活环境，并表达了求贤若渴的迫切需求。对网友最关心的45个就业岗位的薪资待遇、工作时间、伙食住宿等问题进行了全面解答。直播期间，前台直播“火热”，后方答疑给力，经验丰富的客服团队持续关注评论区、私信交流动态，开展岗位介绍、就业指导和政策咨询解答等。

（二）直播成果。在三个半小时的直播中，抖音、快手两个平台共计21264人（次）进入直播间浏览观看、交流咨询。在线人数峰值达7049人，评论数285条。其中浏览观看人群中属地在天津本市的占85%。我市都市报道栏目和区融媒体中心对此次直播带岗活动，进行了采访和报道。

（三）持续开展。新形式的直播带岗活动，效果超过预期。2023年我局共计开展直播带岗活动4场，提供就业岗位共计340余个，平台累计观看人数9万余人，为200余人才进行线上答疑，达成初步意向400余人。

供稿：宁河区人力资源和社会保障局